[分享加見解] 出色的領導者 大智若愚 中國, 宰相, 神, 改革

落葉

中國在未曾統一以前，各方野心勃勃的群雄都想爭得天下.
然而，如何才能帶領自國獨壓群雄呢?這就是關鍵，也是在於領導者有智慧乎？
因為最近讀了一本書，叫「中國宰相的智慧」.
談到了一個出色的領導者應該具備什麼條件.
我只舉幾個例子吧.
-木雞型領導
-無為型領導
-忍辱負重
-勇於改革
-不戰而勝
木雞型領導即是那種德性純厚，內心深沉凝重，有無窮感召力，
凡事深著，有先見之明.
不如聽一個故事吧.
有一個專門訓練鬥雞的人叫紀渻子，他幫君王訓練一隻鬥雞.
君王隔十天跑來問他：「進度如何呢？」
紀渻子說：「時機未成熟，牠太大殺氣!」
過了十天，君王又問他進度如何.
今回紀渻子回答：「牠一聽到鬥雞聲就馬上鬥志激昂，太衝動.」
又過了十天，紀渻子再答：「牠一見對手的身影就想"開戰"!」
十天了,紀渻子終於笑笑的說：「現在牠已經如木雕之雞一樣無動於衷，
不論其他對手如何挑其怒氣，搧其鬥志，牠依然沉著.可以上場了.」
看到嘛?有這樣德性的人，終能在混亂中應變危機!因為凡事焦躁，
容易左搖右擺，絕不能帶領群眾，反倒給拖累.
再看看無為型領導.
老子說：「人法地，地法人，天法道，道法自然.」
上位者要自己有所不為，而讓部下充分發揮其才能，是要懂得擇材.
無為管理不是完全要領導者無所作為，而是要以安定為治理的
基本原則，不要隨便改動原有合理的規條和制度.
這裡其實是適用於兵荒馬亂後所得的天下，中國歷史上有君王與民休息，
實行無為而治.其實不變，穩定局勢方為上策.
要獲得百姓信任，要使他們生活安定.
有一句我很喜歡，老子說：「治理國家要無為，做事不要生事，
我行無為而治，人民就自然地化育；我喜愛清靜，人民自然安定；
我不生事，人民就自然富足...」
接著是忍辱負重.
真正的隱忍決不是軟弱，怯懦，而是一種能包容的精神.
我想，一般的領導者必須要承受群眾所施加的壓力，更必須要包容.
領袖就是非一般，比大眾有才能，否則跟常人一樣平庸便不能當上這位置.
這樣的人作的決定往往受人非議.
而且容易樹大招風.如何能帶領大家，又不洩氣?
的確是極難修的美德.
不過在藺相如和廉頗「刎頸之交」的故事中，就得看出藺相如的胸襟
和忍耐.也許當前要忍受的事非常艱困，出色的領袖就是能人所不能，
可以為大局而閣下個人的尊嚴，面子.
他看的比別人遠，常人不及他，不明白他，往往會錯怪他，
要包容這些人，不輕言棄.
最後簡單說說勇於改革，不戰而勝.
這裡的改革跟上面所說的無為而治並不相同.
改革是用於使一個不景氣的國家步向富國強兵，繁榮昌盛.
改革的人要非常大膽和勇敢，因為忽然改變一個已成習慣的生活，
切遭四方抨擊.如果只想人民不能適應什麼什麼的...
國家不能強起來，要重新整理政策，改革弊制.
一個很好的例子就是戰國時的商鞅!
他推行變法，使秦國從西方偏僻的小國成為強者.
不戰而勝就是以特殊謀略取勝.
「偷樑換柱」就是面對強勁對手時，無法進退時，
設法將對方的樑，柱等重要根基拔掉，從而擊敗對方.
用智慧去取勝!
說了一大堆的話，就是想談出色領袖應該具備什麼，才能做到怎樣.
我只不過分享了數點而已，不過已經夠大家參考了吧.
又或你會知而難行.不管如何，假如你是一個領袖，就應該盡責領導眾人.
我也是一個小群組中的領袖兒(哈哈)，這本書給我很大啟發.
我也不禁讚嘆中國人的智慧，以柔制剛，無為而治...
也請大家分享一下當領袖有什麼難處吧!

真理

要做到以上那些很難呵~~我覺得自己很缺乏"木雞型"..真的需要好好地補救一下..
你說的這幾點令我得益不少...呵呵....

靈幻斯理

大多數人都認為當領袖當然是要有自信，冷靜，做事細心等各種條件，但是我認為要做一個出色的領袖最重要都是能夠掌握群眾的心理，知群眾所需，解群眾所憂，人與人之間的相處，最重要的就是影響力，在一群人中有影響力，能夠影響他人的，你就是那群人中的領袖，只有影響力大的人就可以成為最強者．

Freshmantwl

做領袖最重要不是不要一成不變嗎？
因應時地人所不同，作出不同的應變。
做學校那些領袖，沒有實力但有人緣就可以了
做細公司領袖，自己要有工作能力
做大公司領袖，要知人善用
做特區領袖，要....
說遠了。
回主題
做出色的領導者，不一定要大智若愚的。
不過，要說到宰相，又的確要大智若愚的。

落葉

下面引用由靈幻斯理在 2004/12/10 05:21pm 發表的內容：
大多數人都認為當領袖當然是要有自信，冷靜，做事細心等各種條件，但是我認為要做一個出色的領袖最重要都是能夠掌握群眾的心理，知群眾所需，解群眾所憂，人與人之間的相

你所說的掌握群眾心理，也是細心的一種吧.
一位出色的領導者觀察要入微，方能知道人民所需.
亦要懂得選擇人材和用人適當.
站在部下的立場細看，會更明白和了解他們的心態.
不過要做到這樣，是需要訓練的^^

下面引用由Freshmantwl在 2004/12/10 09:18pm 發表的內容：
做領袖最重要不是不要一成不變嗎？
因應時地人所不同，作出不同的應變。
...

對啊，因時制宜相當重要.
不過這包括了領導者需擁有過人的智慧呢！
在小小的香港中，學生們都紛紛當起小領袖來，
可是就不會與人相處，面對群眾壓力和非議會後退.
這是非常可惜而且不負責任.
其實小小地方不必要擁有過人智慧，
有契而不捨的精神和上文提及的忍辱負重已經夠了.
因為香港人的嘴巴最愛吱吱喳喳，能否隱忍?!

nothing

閣下提及的類型領導者,
我想,最令人可怕的,應該是攻心至上類型的領導者
提外話,在下也拜讀過有關老子的書籍,
儘管他能說出天理循環,
可惜卻他卻說漏了"人心"這東西

落葉

下面引用由nothing在 2004/12/13 00:38am 發表的內容：
閣下提及的類型領導者,
我想,最令人可怕的,應該是攻心至上類型的領導者
提外話,在下也拜讀過有關老子的書籍,
儘管他能說出天理循環,
...

最可怕?!是不是別人能猜透你的心意，讓你心中寒了一寒呢?
無錯，如果這個智慧領袖可以看透人的心，感覺就像赤條條站灰他而前.
不過不能否認，這種「先見之明」是絕對不能缺乏的.
原因上文已經談及.
所謂可怕不可怕，皆由人定罷了.
說實的，讓對方猜到你下一步是怎樣做，其實是自己比不上別人，
每一步都已被對方計算在內.
(好像下棋一樣^^)

sam881

我覺得一個出色的領導者，
必須有比任何人更遠大的目光去帶領人改革
去找尋一種可以最能令人生活富足的方法.......
同時亦要有沉穩的性格，臨危不亂，面對人們的壓力時能夠面目不改地勇敢的改革......
要細心留意民眾的需要，要有一副超強的演講技巧去煽動人們去支持自己
要有出色的分析力去了解一切事物和身邊的人
要懂得委任賢能協助自己，唯才是用.......